劳务派遣中派遣单位和用工单位分别承担怎样的法律责任？

李里与大地发展公司通过平等自愿、协商一致的原则于2000年8月签订了5年期劳动合同，劳动合同应于2005年7月30日到期，工作岗位是公司销售统计。因其工作表现出色,2001年9月1日公司决定送李里到某统计学院培训，以提高技能。培训前，因其公司与李里签订培训协议作为劳动合同附件，主要内容为2000元培训费用由公司承担；培训期间李里工资照发；6个月培训结束后，李里应为公司服务到劳动合同期满；若由李里提出解除劳动合同，每提前一年，赔偿公司损失1800元，不足一年的，按1年计算；若由公司提出解除劳动合同，则无须承

李哲与A化工公司以平等自愿、协商一致的原则，于2002年1月10签订了三年期劳动合同。工作岗位为第一车间的操作工，双方在劳动合同中未约定试用期。2002年3月10日，李哲自感身体不适，到企业医院就诊，医院诊断为过敏症，休息4天后痊愈上班。一个星期后同样症状再次发生。经企业指定医院确诊是生产中常用的一种原料过敏症，如果不脱离过敏源，该症状还会反复发生，影响患者的健康，同时给假7天休息。公司了解上述情况后，与李哲协商变动其工作岗位，调他到第三车间工作，这样可以脱离过敏源。李哲表示不愿去车间工作，因为持有文秘资

2000年1月2日，张某到A公司应聘，并于当日与A公司签订了劳动合同，该合同于2002年1月1日期满。签订合同当日，张某被A公司派到B商场工作，与B商场签订了借聘协议，确定了借聘关系。至2001年7月6日之前，张某一直在B商场工作，由B商场对其管理并支付工资。2001年7月6日，B商场以张某违反商场的劳动纪律（即一个月内迟到两次）为由，与张某解除了借聘关系，同时，B商场口头告知张某，A公司也以相同的理由与其解除了劳动合同。经查，张某确实在一个月内迟到两次，但不构成严重违反A公司劳动纪律而解除劳动合同的条件

1988年李某经人介绍调入某纺织厂工作，1995年12月31日，纺织厂实行劳动合同制度，与李某签订了五年期的劳动合同，该合同期满后，双方既未办理续订劳动合同手续，也未办理终止劳动合同的手续，李某仍在纺织厂工作。2002年4月，经纺织厂职工代表大会研究决定，纺织厂向李某提出续订六个月期限的劳动合同，李某不同意，要求续订无固定期限的劳动合同，纺织厂不同意李某的要求，因双方协商不一致，未办理续订劳动合同手续。
2002年9月，纺织厂以李某劳动合同到期为由，向李某发出了“终止劳动合同通知书”，并于劳动合同期

简述员工参与管理的类型。

简述员工参与管理的意义。

试述员工参与管理的典型形式。

简述我国员工参与管理的形式。

试述员工参与管理的具体措施。