简述我国员工参与管理的形式。
答：我国员工参与管理的形式主要有三种。
(1)职工代表大会。职工代表大会，即企业民主管理制度，是我国国有企业实行企业民主的最基本形式，是员工行使民主管理权力的机构，它由民主选举的员工代表组成。职工代表大会制度，是建立以职代会制度为主体的员工参与民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，维护员工权利，协调企业内部劳动关系的维权机制。
(2)工人监事和工人监事制度。工人监事和工人监事制度是市场经济条件下公司发展的产物，是指由员工民主选举一定数量的员工代表进入公司董事会、监事会，代表员工参与决策、监督的制度，量事会中的员工代表称为工人董事，监事会中的员工代表称为工人监事。工人监事、工人监事制度使员工代表对公司决策进行监督，及时反映员工的意愿和要求；平衡与投资者、管理者的关系；能够把员工利益和公司利益结合在一起，共同承担风险、承担责任、共享利益；在促进公司发展、协调劳资关系方面起到重要作用。
(3)厂务公开制度。厂务公开制度是我国企业，特别是国有企业大力推行的、民主管理的重要形式。厂务公开民主管理，不仅可以搭建职工知情、参与、监督的平台，让广犬职工充分参政议政、共建共享和谐，同时可以为企业铺就科学发展的道路。厂务公开制度的建设,可以从厂务公开的原则、范围、内容、形式、程序和职责等方面考虑。
