简述员工参与管理的意义。
答：员工参与管理的意义主要有以下几方面。
(1)增强员工的独立创造性和思考能力，使所有雇员对企业及企业的成功有强烈的责任感。
(2)提供员工自我训练的机会，为所有雇员提供参与可能影响他们利益的决策的机会，有利于组织制度、决策的实施。
（3）协助管理者集思广益，作出明智决策，帮助企业提高绩效和生产力，采纳新的工作方法来适应新技术的发展。通过员工参与管理，一方面，能够使管理者了解组织中存在的问题，哪些问题是重要的，亟待解决的；另一方面，员工还可以为管理者提供更加可行的解决方案，帮助管理者做出决策，提高生产效率。
（4）有利于建立和谐的劳资关系，促进企业和员工共同发展。
（5）提高员工忠诚度和满意度。
