简答员工职业生涯管理流程的主要内容。

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    简答中小企业绩效管理的误区。

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      简答有效预防劳动争议的措施。

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        试述X理论与经济人假设和Y理论与社会人假设。

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          试述人力资源规划的含义及其基本类型。

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            请回答下列问题： （1）借鉴万科企业的案例总结表述，人力资源经理的胜任特征表现在哪些方面？ （2）万科的人力资源管理发展阶段主要体现了管理模式的转变，请结合案例详述战略性人力资源管理在管理思想和模式上发生的飞跃有哪些？ （3）案例中提到万科企业很早就完成了职业经理人的定位，请参考此案例并回答现代企业人力资源管理部门应具有哪些角色？

            请回答下列问题： （1）借鉴万科企业的案例总结表述，人力资源经理的胜任特征表现在哪些方面？ （2）万科的人力资源管理发展阶段主要体现了管理模式的转变，请结合案例详述战略性人力资源管理在管理思想和模式上发生的飞跃有哪些？ （3）案例中提到万科企业很早就完成了职业经理人的定位，请参考此案例并回答现代企业人力资源管理部门应具有哪些角色？
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              简答胜任特征的内容。

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                简答心理培训的具体方法。

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                  问题：（1）岗位设计的原则与方法有哪些？如何解决岗位职责不清的问题？

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                    简述员工培训方案设计流程中制定培训计划环节包括的内容。

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