试述人力资源规划的含义及其基本类型。
人力资源规划的概念包括以下四层含义： 1.人力资源规划的制定必须依据组织的发展战略、目标 2.人力资源规划要适应组织内外部环境的变化 3.制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的主要工作 4.人力资源规划的目的是使组织人力资源供需平衡，保证组织长期持续发展和员工个人利益的实现 基本类型 1.人力资源晋升计划 2.人力资源补充规划 3.人力资源培训规划 4.人力资源配置规划 5.人力资源报酬补偿规划 6.员工职业生涯规划 7.人力资源退休解聘规划
试述人力资源规划的含义及其基本类型。
人力资源规划的概念包括以下四层含义： 1.人力资源规划的制定必须依据组织的发展战略、目标 2.人力资源规划要适应组织内外部环境的变化 3.制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的主要工作 4.人力资源规划的目的是使组织人力资源供需平衡，保证组织长期持续发展和员工个人利益的实现 基本类型 1.人力资源晋升计划 2.人力资源补充规划 3.人力资源培训规划 4.人力资源配置规划 5.人力资源报酬补偿规划 6.员工职业生涯规划 7.人力资源退休解聘规划
