《劳动法》规定劳动者提出订立无固定期限合同,就应当订立无固定期限合同的同一单位连续工作期限为( )
企业某些职位或人员的薪酬水平定位高于市场平均薪酬水平之上,以领先于市场或许多竞争对手薪酬水平的一种策略是薪酬水平定位的( )
员工的薪酬主要根据其所担任的职务(或岗位)的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是( )
绩效管理是企业人力资源管理制度的组成部分,它针对的对象是企业的( )
易于操作,适用于多种内容的培训,经济而又有效,有利于大面积培养人才的培训方法是( )

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