适用于规模较大、工种繁多的组织,但其最大缺点是搞平均主义的考评方法是

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    ()就是指在一定时期内组织要求某人经常担任的工作职务及责任

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      适用于对企业管理人员和工程技术人员进行定员的方法是

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        如果()等于或大于100%说明在数量上全面或超额完成了招聘计划

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          以下()不属于企业内部人员招聘的形式

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            当人力资源供给大于需求时，则可采取的调节方法和措施是

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              人力资源规划制定的程序

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                ()原理是指在人力资源开发与管理中管理者应利用各种激励手段激活组织成员的进取心,激发组织成员的创新精神,调动组织成员的工作积极性,充分施展自己的才华,为实现组织目标服务

                ()原理是指在人力资源开发与管理中管理者应利用各种激励手段激活组织成员的进取心,激发组织成员的创新精神,调动组织成员的工作积极性,充分施展自己的才华,为实现组织目标服务
                ()原理是指在人力资源开发与管理中管理者应利用各种激励手段激活组织成员的进取心,激发组织成员的创新精神,调动组织成员的工作积极性,充分施展自己的才华,为实现组织目标服务
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                  人力资源管理是实现人力资源开发战略的

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                    人员定位分析的概念是在RJ布克哪年提出的

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