在冲突发生的第二阶段—认知和个性化时期,对认知有很大作用的是(情绪因素)

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    团队精神的灵魂和核心是(团队目标)

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      企业风险的综合反映是(财务风险)

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        团队领导良好心理素质的核心内容和主要标志是(不断创新、进取的精神)

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          关于360°考评的保密性,说法正确的是(上级不应知道每个下级对自己的评分)

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            只能给出评估的结果而无法提供解决问题的评估方法是(图尺度评价法)

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              关键绩效指标与平衡计分卡的共同之处在于(基于战略)

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                能够直接用来评估销售人员与客户联系的程度的指标(工作时间和时间管理)

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                  面试中的晕轮效应表现为(考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质)

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                    公司要打入新的销售区域或销售新产品适合采用(固定薪水制)

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