面试中的晕轮效应表现为(考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质)
所有的考官都向应聘者问类似的问题 考官没有将有关应聘者的信息整合起来 考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数 考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质
解析
D(P196)。评估者可能因为被评估者的总体印象、个人印象而产生偏见,造成过高或过低的评估。如果销售主管不喜欢这个销售人员的着装方式或销售人员对主管表现不友好时,可能产生的偏见会影响到整个评估过程。故此题D选项较为合适。
面试中的晕轮效应表现为(考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质)
所有的考官都向应聘者问类似的问题 考官没有将有关应聘者的信息整合起来 考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数 考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质
解析
D(P196)。评估者可能因为被评估者的总体印象、个人印象而产生偏见,造成过高或过低的评估。如果销售主管不喜欢这个销售人员的着装方式或销售人员对主管表现不友好时,可能产生的偏见会影响到整个评估过程。故此题D选项较为合适。
