托马斯·彼得斯认为,实现长期卓越的源泉是
管理科学的基础是
泰勒的“作业管理”
马斯洛的“尊重的需要”
朱兰三部曲
威廉·大内的“A型组织管理模式”
简述梅奥的人际关系学说的要点。
简述弗洛姆的期望理论。
简述经理角色学派的经理工作的六个特点。
简述战略管理的资源、能力基础理论的产生背景。
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