简述弗洛姆的期望理论。
弗鲁姆认为，个人在工作中的积极性或努力程度是效价和期望值的乘积。使用公式表示如下：M=V×E式中：
（1）M表示“激励力”，即调动一个人的积极性，激发出人的内部 潜力的强度；
（2）V表示“目标效价”，即目标达成后给个人带来的满足 程度的评价；
（3）E表示“期望值”，即个人对目标达成的可能性评估。
从上述公式可以看出，当人们预期某种行为能够给个人带来某个既定结果时，这个结果对个人越有吸引力，实现这个结果的可能 性越大，即该行为拥有高目标效价和高期望值时，人们被激励的程度会越大，行为的效果会越好。所以管理者不仅要重视激励的内容， 也要重视激励的过程。在激励职工的过程中，需要让职工了解工作的吸引力和实现工作目标的可能性，以提高激励力。
