在岗前培训期间，小高因缺乏经验造成了一些生产材料的浪费。这些浪费属于( )

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    工作分析中运用观察法时需注意的原则，除了有信任原则、沟通原则、代表性原则以外，还有（ ）

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      在招聘甄选中，经常用"大五"模型来进行人格测试，"大五"指的是外倾性、随和性以及（ ）

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        关于绩效考核标准的设定，需要注意的事项有（ ）

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          培训效果评估是培训活动的重要环节。培训评估的指标有（ ）

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            下列属于企业文化物化形态的有（ ）

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              简述现代人力资源管理的发展趋势。

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                简述现实人力资源需求预测的程序。

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                  简述结构化面试的内涵与特点。

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                    简述员工持股计划的目的。

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