在招聘甄选中，经常用"大五"模型来进行人格测试，"大五"指的是外倾性、随和性以及（ ）
A.智力 B.反应的灵活性 C.责任心 D.情绪稳定性 E.经验的开放性
◎欢迎参与讨论，请在这里发表您的看法、交流您的观点。
