简述结构化面试的内涵与特点。
一、结构化面试也称作“引导化面试”,它是根据对职位的分析,确定面试的测评要素,在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准,面试时,把预先确定的标准化的问题按一定的顺序提问应试者。
二、结构化面试的特点是： 1、采用这种方法时,对应聘同一岗位的不同被试者需要使用相同的题目、提问方式、计分和评价标准,以保证评价的公平合理性和可比较性。这种标准化和一致性,为评价比较不同求职者的面谈结果提供了基础。 2、这种方法固定的程序,评价的标准和评分方法也是严格规定的,不能随意变动。因而面谈中的主观性较小,结果的偏差也较小。
