为了对公司生产经理的工作有一个更深的了解，公司HR找其进行谈话，了解其对工的想法并针对性地对其工作进行调整是工作分析方法中的（ ）。

为了对公司生产经理的工作有一个更深的了解，公司HR找其进行谈话，了解其对工的想法并针对性地对其工作进行调整是工作分析方法中的（ ）。
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    人力资源是一种主动资源，这种资源可以通过激励实现资源价值的不断增长，也可能因为激励不当而导致消极价值的产生，这反映了人力资源的（ ）。

    人力资源是一种主动资源，这种资源可以通过激励实现资源价值的不断增长，也可能因为激励不当而导致消极价值的产生，这反映了人力资源的（ ）。
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      作为动机的反映，可以预测短期内没有监督条件下人的行为方式是胜任特征构成要素中的（ ）。

      作为动机的反映，可以预测短期内没有监督条件下人的行为方式是胜任特征构成要素中的（ ）。
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        关于企业战略与薪酬战略的对应，错误的是（ ）。

        关于企业战略与薪酬战略的对应，错误的是（ ）。
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          在同一个组织中，薪酬标准由于职位或者技能等级的不同而形成的一种序列关系或梯次结构形式，指的是（ ）。

          在同一个组织中，薪酬标准由于职位或者技能等级的不同而形成的一种序列关系或梯次结构形式，指的是（ ）。
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            下列因素中，不属于外职业生涯因素的是（ ）。

            下列因素中，不属于外职业生涯因素的是（ ）。
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              试用期最长不得超过（ ）。

              试用期最长不得超过（ ）。
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                人力资源规划制定的主要依据是（ ）。

                人力资源规划制定的主要依据是（ ）。
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                  在面试中事先没有固定框架结构，也不对被评者使用有确定答案的固定问题，这种面试是（ ）。

                  在面试中事先没有固定框架结构，也不对被评者使用有确定答案的固定问题，这种面试是（ ）。
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                    通过下列哪项方式招聘到的员工可塑性较强，干劲充足（ ）。

                    通过下列哪项方式招聘到的员工可塑性较强，干劲充足（ ）。
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