简述序列法的基本步骤。

2023年09月10日 02时09分29秒
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分类:工作分析（重庆）

简述采用关键事件分析法时应注意的问题。

2023年09月10日 02时09分29秒
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分类:工作分析（重庆）

简述员工恐惧的表现及解决对策。

2023年09月10日 02时09分29秒
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分类:工作分析（重庆）

下表是2009年9月9日重庆某汽车维修公司对汽车修理员工作空闲的五次观察抽样调査结果，请计算员工工作空闲的发生率、上控制界限和下控制界限。

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下表是2009年9月9日重庆某汽车维修公司对汽车修理员工作空闲的五次观察抽样调査结果，请计算员工工作空闲的发生率、上控制界限和下控制界限。

2023年09月10日 02时09分29秒
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分类:工作分析（重庆）

A公司是成都一家大型制药上市企业。该公司在2007年高薪招聘80名本科以上的技术型人才，其中包括20名硕士、8名博士。招聘时A公司人力资源部承诺为他们提供良好的工作环境、优越的工作条件和具有挑战性的薪水。然而工作不到一年，各类问题接踵而至：有的人抱怨专业不対口，技术优势无法发挥；有的人认为自己的才能远远超过岗位工作的要求；有的人反映工作条件并不能满足岗位工作的需要，而其他条件资源却没有被充分利用。更有甚者，在一次偶然的技术事故中，当事人以职位说明书未注明工作风险的可能性为由，推脱责任。不满情绪和换岗要求搞

A公司是成都一家大型制药上市企业。该公司在2007年高薪招聘80名本科以上的技术型人才，其中包括20名硕士、8名博士。招聘时A公司人力资源部承诺为他们提供良好的工作环境、优越的工作条件和具有挑战性的薪水。然而工作不到一年，各类问题接踵而至：有的人抱怨专业不対口，技术优势无法发挥；有的人认为自己的才能远远超过岗位工作的要求；有的人反映工作条件并不能满足岗位工作的需要，而其他条件资源却没有被充分利用。更有甚者，在一次偶然的技术事故中，当事人以职位说明书未注明工作风险的可能性为由，推脱责任。不满情绪和换岗要求搞