试论述技能薪酬体系的优点和缺点。

请简述技能薪酬体系设计流程。

试述能力薪酬体系设计中能力模型的类型有哪些？

请简述能力薪酬计划设计的前提。

技能薪资计划通常可划分为深度技能薪资计划和（ ）技能薪资计划两种。

技能薪酬体系能否在一个组织中得到应用，最终还是取决于（ ）的看法，因为这种看法会影响组织和员工之间心理契约的性质乃至薪酬将采取何种形式。

冰山模型认为，一个人的胜任能力是由知识、技能、（ ）、人格特征和动机五大要素构成的。

适用范围最狭窄的能力模型，因为它只适用于单一类型的职位的能力模型是（ ）。

不属于组织绩效的是（ ）

需要层次理论对于用薪酬激励员工带来的启示不包括（ ）。