不属于绩效考核的指标的是（ ）。

不属于绩效考核的指标的是（ ）。
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    通过观察，把有关工作的内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来，并对获得的岗位工作信息进行整理。这是对哪种工作分析方法的描述（ ）。

    通过观察，把有关工作的内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来，并对获得的岗位工作信息进行整理。这是对哪种工作分析方法的描述（ ）。
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      福利属于（ ）。

      福利属于（ ）。
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        下列选项中，不属于职工福利的是（ ）。

        下列选项中，不属于职工福利的是（ ）。
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          下列情形中，劳动者不可以随时要求解除劳动合同的是（ ）。

          下列情形中，劳动者不可以随时要求解除劳动合同的是（ ）。
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            公司一般有100-200人，人力资源部的日常性工作，如招聘工作、工资核算、培训等已由专人负责，公司开始重视对员工的培训，但培训的目的性不强。该种人力资源部组织结构出现于企业发展的（ ）。

            公司一般有100-200人，人力资源部的日常性工作，如招聘工作、工资核算、培训等已由专人负责，公司开始重视对员工的培训，但培训的目的性不强。该种人力资源部组织结构出现于企业发展的（ ）。
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              《劳动法》规定了劳动者要求续签无固定期限劳动合同必须具备的条件，但其中有一漏洞，《劳动合同法》对之进行了完善。这一漏洞是（ ）。

              《劳动法》规定了劳动者要求续签无固定期限劳动合同必须具备的条件，但其中有一漏洞，《劳动合同法》对之进行了完善。这一漏洞是（ ）。
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                在员工职业生涯规划中起催化剂作用的是（ ）。

                在员工职业生涯规划中起催化剂作用的是（ ）。
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                  下列选项中不属于直接传授培训方式的是 （ ）。

                  下列选项中不属于直接传授培训方式的是 （ ）。
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                    人事部门完全转变为企业提升核心竞争力的动力源和直线主管部门的重要支撑系统是在人力资源管理发展的（ ）。

                    人事部门完全转变为企业提升核心竞争力的动力源和直线主管部门的重要支撑系统是在人力资源管理发展的（ ）。
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