在团队领导者的引领、支持和帮助下，通过团队成员创造性地参与表演，使其能够充分表达内心感受、释放情绪、提升洞察力并对问题加深理解，进而发展出积极的新行为。该方法是心理培训中的（ ）。

在团队领导者的引领、支持和帮助下，通过团队成员创造性地参与表演，使其能够充分表达内心感受、释放情绪、提升洞察力并对问题加深理解，进而发展出积极的新行为。该方法是心理培训中的（ ）。
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    直接与企业核心能力相关的人才是（ ）。

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      适用于具有明确的目标，并有长远的战略去实现这个目标的企业的岗位设计方法是（ ）。

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        员工招聘的黄金法则是（ ）。

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          员工职业生涯规划的主体中负责提供渠道的是（ ）。

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            “企业只有一项真正的资源——人。管理就是充分开发人力资源以做好工作。”这句话是谁说的（ ）。

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              “胡萝卜加大棒”的管理方式基于（ ）。

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                进行企业核心胜任力分析时，主要采用的方法不包括（ ）。

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                  关于企业不同发展阶段薪酬构成，下列说法错误的是（ ）。

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                    绩效管理的核心目的是（ ）。

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