进行组织分析时，核心技术能力包括哪几个方面的关联维度？

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    员工培训需求分析的内容有哪些？

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      员工培训计划包括哪几个方面的内容？

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        RB制造公司是一家位于华中某省的皮鞋制造公司，拥有近400名工人。大约在一年前，公司失去了两个较大的主顾，因为他们对产品过多的缺陷表示不满。RB公司领导研究了这个问题之后，一致认为，公司的基本工程技术方面还是很可靠的，问题出在生产线上的工人、质量检查员以及管理部门的疏忽大意，缺乏质量管理意识。于是公司决定通过开设一套质量管理课程来解决这个问题。 质量管理课程的授课时间被安排在下班之后，每个周五晚上7:00一9:00，历时10周。公司不付给来听课的员工额外的薪水，员工可以自愿听课，但是公司的主管表示，如果

        RB制造公司是一家位于华中某省的皮鞋制造公司，拥有近400名工人。大约在一年前，公司失去了两个较大的主顾，因为他们对产品过多的缺陷表示不满。RB公司领导研究了这个问题之后，一致认为，公司的基本工程技术方面还是很可靠的，问题出在生产线上的工人、质量检查员以及管理部门的疏忽大意，缺乏质量管理意识。于是公司决定通过开设一套质量管理课程来解决这个问题。 质量管理课程的授课时间被安排在下班之后，每个周五晚上7:00一9:00，历时10周。公司不付给来听课的员工额外的薪水，员工可以自愿听课，但是公司的主管表示，如果
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          企业需要在哪几个时段进行心理培训？

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            心理培训具体有哪些方法？

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              PS计算机网络技术有限公司是一家专门从事软件开发、电子商务、系统集成、计算产品代理销售的IT高新企业。最近，PS公司准备采用面试方法应聘客户经理，主要从事网络产品的推广，工作中需要与客户进行沟通。该公司准备采用面试方法对应聘者进行甄选。面试分两轮进行，第一轮初试，由一位HR招聘专员对求职者进行面试，每人面试时间为10一15分钟，测评指标如下：仪表良好、言谈举止得体、具有亲和力、普通话标准、性格开朗、对岗位了解、逻辑条理清晰。第二轮复试，采用结构化面试方法，考官根据求职者的应答表现，对其相关胜任素质做出相应

              PS计算机网络技术有限公司是一家专门从事软件开发、电子商务、系统集成、计算产品代理销售的IT高新企业。最近，PS公司准备采用面试方法应聘客户经理，主要从事网络产品的推广，工作中需要与客户进行沟通。该公司准备采用面试方法对应聘者进行甄选。面试分两轮进行，第一轮初试，由一位HR招聘专员对求职者进行面试，每人面试时间为10一15分钟，测评指标如下：仪表良好、言谈举止得体、具有亲和力、普通话标准、性格开朗、对岗位了解、逻辑条理清晰。第二轮复试，采用结构化面试方法，考官根据求职者的应答表现，对其相关胜任素质做出相应
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                试述评价中心的种类？

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                  一家知名电子科技研发公司，每年都要从高等院校的MBA毕业生中选拔一批后备的管理人才，经过认真的研究，公司人力资源部决定通过资格审查和笔试等方法，按照一定的比例进行人员筛选，然后采用无领导小组的方式，进行第三轮的人员精选，以最终挑选出符合岗位要求的候选人。公司人力资源部主任让招聘专员小李提出一个具体的实施方案，并做好各项前期准备工作。 假若你是小李，请结合本案例回答以下问题：1．结合公司具体情况，分析员工招聘的流程有哪些？2．招聘前期需要做哪些准备工作？3．除上述提到的无领导小组讨论，还有哪些评价中心的种

                  一家知名电子科技研发公司，每年都要从高等院校的MBA毕业生中选拔一批后备的管理人才，经过认真的研究，公司人力资源部决定通过资格审查和笔试等方法，按照一定的比例进行人员筛选，然后采用无领导小组的方式，进行第三轮的人员精选，以最终挑选出符合岗位要求的候选人。公司人力资源部主任让招聘专员小李提出一个具体的实施方案，并做好各项前期准备工作。 假若你是小李，请结合本案例回答以下问题：1．结合公司具体情况，分析员工招聘的流程有哪些？2．招聘前期需要做哪些准备工作？3．除上述提到的无领导小组讨论，还有哪些评价中心的种
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                    H集团是一家以房地产为主产业链，跨地区、跨行业、跨国经营的产业集团。公司创建于1993年5月，历经十几年的拼搏，现已形成集房地产开发、建筑施工、教育后勤、物业管理等于一体的连锁化、整体化、系统化全新规模产业，位居全国大型企业集团千强之列。集团现有资产50亿元，员工2万余人，在北京、上海、武汉及浙江等全国8个省、市已打造出一批堪称房产典范、建筑精品的标志性建筑。该集团公司非常重视人才的选拔与培养，今年年初，由于业务扩展的吸引，集团领导决定招聘大批基层员工和高层管理层人员。 请结合案例，回答下列问题：1．常

                    H集团是一家以房地产为主产业链，跨地区、跨行业、跨国经营的产业集团。公司创建于1993年5月，历经十几年的拼搏，现已形成集房地产开发、建筑施工、教育后勤、物业管理等于一体的连锁化、整体化、系统化全新规模产业，位居全国大型企业集团千强之列。集团现有资产50亿元，员工2万余人，在北京、上海、武汉及浙江等全国8个省、市已打造出一批堪称房产典范、建筑精品的标志性建筑。该集团公司非常重视人才的选拔与培养，今年年初，由于业务扩展的吸引，集团领导决定招聘大批基层员工和高层管理层人员。 请结合案例，回答下列问题：1．常
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