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北方机械公司随着市场的变化在2013年初决定调整公司的发展战略。公司根据这个思路对财务以及内部的管理效率、经营效率进行调整,并提出发展目标和调整发展方式。公司对企业管理人员也作了明确的关键绩效指标体系说明。 请回答下列问题:1.如果北方机械公司采用企业级关键绩效指标体系,他们应如何完成这次战略规划?2.选择评价指标的基本原则有哪些?
2021年03月27日 17时03分01秒
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分类:06093人力资源开发与管理
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试述平衡计分卡设计四个层面的主要内容有哪些?
2021年03月27日 17时03分01秒
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简述以人为资源部门为核心的绩效沟通的主要内容。
2021年03月27日 17时03分54秒
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小王在一家私营公司做基层主管已经有3年了。这家公司在以前不是很重视绩效考评,但是依靠自己所拥有的资源,公司的发展很快。去年,公司从外部聘请了一名人力资源总监,至此,公司的绩效考评制度才开始在公司中建立起来,公司中的大多数员工也开始知道了一些有关员工绩效管理的具体要求。 在去年年终考评时,小王的上司要同他谈话,小王很是不安,虽然他对一年来的工作很满意,但是不知道他的上司对此怎么看。小王是一个比较“内向”的人,除了工作上的关系,他不是很经常地和他的上司交往。在谈话中,上司对小王的表现总体上来讲是肯定的,同时
2021年03月27日 17时03分54秒
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个人职业生涯设计的具体步骤有哪些?
2021年03月27日 17时03分52秒
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1.陈新在硕士毕业后近十年的职业生涯中虽然取得了一些好的成就,但仍存在不少问题,请从职业生涯角度谈谈他存在的问题有哪些? 2.要做好个人职业生涯规划就必须按照职业生涯设计的流程,认真做好每个环节。简述职业生涯设计的具体步骤包括哪些方面?
2021年03月27日 17时03分52秒
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公司为员工提供的职业发展通道有哪些类型?
2021年03月27日 17时03分52秒
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对现任人员的胜任能力进行360度评估要经历哪几个环节?
2021年03月27日 17时03分51秒
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分类:06093人力资源开发与管理
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LG培训的形式不仅仅限于“大家坐在教室里集中听课”,而相当一部分培训已经采用最新的网络工具来实现,如使用在线培训课堂软件进行远程教育等。其培训的新渠道是IBL(internet based learning)课程,即基于互联网的学习。公司设计了以网络为基础的学习软件,活用网络提供的资源,以远程教育的形式营造有利的环境来促进学习。目前LG开发的课程有《新人社员课程》、《社员能力向上课程》、《超一流亲切课程》,把培训的程输到软盘里,每个员工可以随时随地按照自己的方式和进度进行自我培训,完成课程中的课题,最后指
2021年03月27日 17时03分51秒
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T公司深刻地认识到,先进的管理只有依靠优秀的人才才能实现,人才培训是造就优秀人才的必要途径。18年来,该公司已经累计培训员工20万人次,基本培训资金投人超过2.4亿元。作为世界最大的餐饮连锁企业,该公司不仅给中国带来了异国风味的美味食品、上万个就业机会,还提供了一套全新的具有国际化标准的人员培训和管理系统。从每一个新员工踏进公司大门的那一刻起,公司就根据未来发展和运营的需要,为他们量身订制了培训与发展计划,而且设计了多方面、多层次的培训开发课程。例如,对新进公司的每个餐厅服务员,都会有一个平均200小时的
2021年03月27日 17时03分51秒
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