学习型组织有哪些特征？怎样建设学习型组织？

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    请简述我国中小企业的绩效管理原则。

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      试述互联网给人力资源管理的基础性工作带来哪些机遇和挑战？

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        人力资源的核心特征包括生物性、（）、动态性、（）、再生性和（）。

        人力资源的核心特征包括生物性、（）、动态性、（）、再生性和（）。
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          运用公平竞争原则，就是要坚持公平竞争、（）和（）三项原则。

          运用公平竞争原则，就是要坚持公平竞争、（）和（）三项原则。
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            常见的组织结构包括直线职能结构、（）和（）。

            常见的组织结构包括直线职能结构、（）和（）。
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              影响人力资源需求的因素包括：技术、设备的变化、（）、（）以及外部因素。

              影响人力资源需求的因素包括：技术、设备的变化、（）、（）以及外部因素。
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                （）主要是指测试结果的可靠性或一致性。

                （）主要是指测试结果的可靠性或一致性。
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                  我国常见的人员流动的形式包括：（）、（）、借调、承包、承租、领办和（）。

                  我国常见的人员流动的形式包括：（）、（）、借调、承包、承租、领办和（）。
                  我国常见的人员流动的形式包括：（）、（）、借调、承包、承租、领办和（）。
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                    培训的方式主要有：（）、脱产培训和半脱产培训。

                    培训的方式主要有：（）、脱产培训和半脱产培训。
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