关键事件法的缺点是

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    侧重于调查工时利用、确定定额时间、总结先进工作方法和经验一般运用的写实方法是

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      对某工人一工序进行测时记录为：12秒、13秒、15秒、16秒、14秒，按中位值法计算，该工人在这道工序的标准时间是

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        在工作分析信息收集中，以下属于内部组织或人员渠道的是

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          以下属于职位描述选择性内容的是

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            将被试者的得分与常模进行比较，得到被试者在常模人群中的位置，从而判断其是否达到该职位的要求，这种能力要素的等级界定方法是

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              在职位与特定的级别标准进比较，且需对职位整体进行评价最适宜的方法是

              在职位与特定的级别标准进比较，且需对职位整体进行评价最适宜的方法是
              在职位与特定的级别标准进比较，且需对职位整体进行评价最适宜的方法是
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                对准确度、工作岗位资料和工资决策需要明确无误，使采用解析方法所费的额外成本物有所值的职位评价方法是

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                  在横向水平上增加工作任务的数目或变化性，将原来狭窄的工作范围、频繁重复的情况得到改善的工作设计方法是

                  在横向水平上增加工作任务的数目或变化性，将原来狭窄的工作范围、频繁重复的情况得到改善的工作设计方法是
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                    以下属于隐性任职资格的有

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