关键事件法的缺点是
A.需要花时间去收集“关键事件”,且加以概括和分类 B.对中等绩效的员工难以涉及,忽略了平均绩效水平 C.并不对工作进行完整的描述 D.不能用于行为锚定和行为观察 E.难以确定每一行为的利益和作用
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