论述绩效考核结果在薪酬管理中的应用。

论述绩效与人事管理的应用。

简述绩效改进工作的指导思想。

通过评价员工的绩效表现并给予相应的奖惩，激励和引导员工不断提高自身的工作绩效，从而最大限度地实现组织目标,这是绩效管理的哪种目的（）

下列不属于绩效管理目的的是（）

管理者通过绩效管理过程来发现员工存在的不足，以便对其进行有针对性的培训，从而使员工能够更加有效地完成工作。这是绩效管理的哪种目的（）

销售团队考评维度的提取是采用（）。

问题解决型团队考评维度的提取是采用（）。

战略性绩效管理是一个由四个环节构成的闭循环，具体是（）。

绩效管理的五项关键决策包括（）。