论述绩效与人事管理的应用。
（一）用于招聘决策
通过绩效考核，组织不仅可以对不同岗位的任职者的工作绩效进行考核，而且能够对招聘结果进行检验，还可以为改进招聘的有效性提供参考和依据。
（二）绩效考核与人事管理
主要包括：１、纪律处分２、降职３、调动。
（三）绩效考核与人员晋升
主要包括：１、以工作分析确定岗位考核能力。
２、建立科学合理的晋升制度。
３、领导必须积极参与绩效考核。
论述绩效与人事管理的应用。
（一）用于招聘决策
通过绩效考核，组织不仅可以对不同岗位的任职者的工作绩效进行考核，而且能够对招聘结果进行检验，还可以为改进招聘的有效性提供参考和依据。
（二）绩效考核与人事管理
主要包括：１、纪律处分２、降职３、调动。
（三）绩效考核与人员晋升
主要包括：１、以工作分析确定岗位考核能力。
２、建立科学合理的晋升制度。
３、领导必须积极参与绩效考核。
