下列哪些情况下,用人单位应当支付劳动者经济补偿金?【】

简述劳动关系与劳务关系的区别

简述冲突的根源

某国有企业设立了劳动争议调解委员会,由7名调解员组成,其中4名是企业方代表,并且由该企业人事处副处长担任调解委员会主任。2010年4月5日,职工张某因工作表现不被企业扣发了部分工资,张某不服与企业发生争议企业提出必须先在本企业设立的劳动争议调解委员会进行调解张某不同意调解,劳动争议调解委员会在企业提交申请后宣布维持企业的处理决定而张某在争议发生后一个月内直接向人民法院提起诉讼问:(1)该企业劳动争议调解委员会的组成是否合法?为什么?(2)该企业劳动争议调解委员会的做法是否合法?为什么?(3)人民法院是否应

张某于2000年7月与某电气公司签订了为期5年的劳动合同,在该公司从事研发工作。2001年5月该公司出资送张某到国外公司培训学习,培训费用共计5万元。2002年5月张某回国后即在该公司负他所学习的国外先进技术的工作。2002年11月张某向公司提出辞职,未经公司同意就于第二天离开了公司,严重耽误了该公司的研发进程,公司为此损失巨大张离开原单位后,其所负责的产品的生产量、产值、销售利润与往年同期相比,都有大幅度下降,损失共计45万元。辞职之前,张某已高受聘于另一家公司2002年12月,张某原所在单位以张某单方

下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系有【】

我国广义上的劳动法是指【】

用人单位安排劳动者加班加点工作在保障劳动者身体健康的前提下,每月延长的工作时间不得超过

我国劳动法对孕期女职工进行特殊保护,其中规定不得安排延长工作时间和夜班劳动的女职工须是【】

我国《职工带薪年体假条例》规定,职工累计工作已满10年不满20年的,年体假有【】