下列情形中,视同工伤的有【】

劳动合同的约定条款

劳动关系的内容是什么?

我国集体谈判的现状是什么?

未成年工的保护标准有哪些?

赵某与某食品厂签订了为期5年的劳动合同,该合同书中规定了试用期为1年,在试用期内赵某不得单方提出解除劳动合同。试用期满后,赵某要求解除合同时,需提前60天通知厂方,并须征得厂方的同意,否则厂方不按规定办理正常的离职手续。
问:
该份劳动合同哪些内容违反劳动合同法的规定?

陈某与某公司签订为期3年的劳动合同,自2008年4月1日起至2011年4月1日止,双方约定试用期为6个月。2008年6月18日陈某向公司提出解除劳动合同,并向公司索要经济补偿金。公司认为陈某没有提出解除合同的正当理由,且解除合同未征求公司意见,未经双方协商,因而不同意解除合同,并提出如果陈某一定要解除劳动合同,责任自负,公司不但不给予陈某经济补偿金,还要求陈某赔偿用人单位的损失,即在试用期内培训陈某的费用。
问
(1)陈某是否可以单方解除劳动合同,同时是否需要说明理由?
(2)用人单位应

不具有劳动法调整的劳动关系特征的是【】

《中华人民共和国劳动法》立法的直接目的是【】

用人单位依法应保存工资支付书面记录备查,保存时间是【】