根据我国法津规定,工会具有
《劳动法》规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益,情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金
特殊群体就业保障包括
女职工特殊“四期”保护生理期间的保护是指对女职工的
根据《劳动监察规定》和有关劳动法规的规定.劳动监察的内容主要包括
简述劳动争议诉讼的特点。
黄某系大学法律本科学历,并考取了法律顾问资格证书,为某矿业公司员工,与公司签有5年期限的劳动合同,工作岗位为法律顾问。黄某因是大学法律本科学历,并考取了法律顾问资格证书,非常喜爱法律事务工作。在劳动合同履行了3年时,公司借口工作需要,未经黄某同意,即单方变更了黄某的工作岗位,安排黄某从事统计员工作。黄某认为自己没有不胜任工作的表现,且公司的法律顾问岗位并未橄销,公司强行变更工作岗位是违法的.于是提起劳动争议仲裁,要求公司按劳动合同履行义务。问题:(l)公司的做法是否合法?为什么?(2)对公司的这种行为,劳
王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同,自1998年2月1日起至2001年2月1日止,双方约定试用期为6个月。1988年6月18日王某向公司提出解除劳动合同,并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由,且解除合同未征求公司意见,未经双方协商,因而不同意解除合同,并提出如果王某一定要解除合同,责任自负,会司不但不给予王某经济补偿金,还要求王某赔偿用人单位的报失,即在试用期内培训王某的费用。 问题:(1)王共提出解除劳动合同时是否需要说明理由? (2)工某是否可以单方解除劳动合同?为
我国劳动法的调整对象是【】
《劳动法》规定,“在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用或者提高对妇女的录用标准”,这一规定体现了劳动者享有【】
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