胡凯系某私营皮革制造厂工人，双方没有签订书面劳动合同。皮革厂只与胡凯口头约定，劳动过程中应特别注意安全，如出现伤残事故企业不承担任何责任。2017年9月，皮革厂在录用胡凯时，劳资科和安全科以及胡凯同班组的人员都在场，皮革厂领导对胡凯讲，我们是私营企业，摊子小，经不起工伤事故的风险，如本人能够注意安全，可以录用，但不负责工伤赔偿，以前对其他职工也是这么处理的。胡凯考虑后，同意来厂工作。2018年12月，胡凯操作机器时因机器皮带断裂而砸伤左手，住院治疗23天，花去手术费、住院费、药费共计5780元,由胡凯本人

胡凯系某私营皮革制造厂工人，双方没有签订书面劳动合同。皮革厂只与胡凯口头约定，劳动过程中应特别注意安全，如出现伤残事故企业不承担任何责任。2017年9月，皮革厂在录用胡凯时，劳资科和安全科以及胡凯同班组的人员都在场，皮革厂领导对胡凯讲，我们是私营企业，摊子小，经不起工伤事故的风险，如本人能够注意安全，可以录用，但不负责工伤赔偿，以前对其他职工也是这么处理的。胡凯考虑后，同意来厂工作。2018年12月，胡凯操作机器时因机器皮带断裂而砸伤左手，住院治疗23天，花去手术费、住院费、药费共计5780元,由胡凯本人
胡凯系某私营皮革制造厂工人，双方没有签订书面劳动合同。皮革厂只与胡凯口头约定，劳动过程中应特别注意安全，如出现伤残事故企业不承担任何责任。2017年9月，皮革厂在录用胡凯时，劳资科和安全科以及胡凯同班组的人员都在场，皮革厂领导对胡凯讲，我们是私营企业，摊子小，经不起工伤事故的风险，如本人能够注意安全，可以录用，但不负责工伤赔偿，以前对其他职工也是这么处理的。胡凯考虑后，同意来厂工作。2018年12月，胡凯操作机器时因机器皮带断裂而砸伤左手，住院治疗23天，花去手术费、住院费、药费共计5780元,由胡凯本人
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    我国政府在劳动关系中的角色有哪些?

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      集体合同具有哪些特征？

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        申请仲裁必须具备的条件是什么？

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          申诉方：张某，女，22岁，某合资饭店中餐厅服务员，合同制工人。
          被诉方：某合资饭店。
          张某系职业高中毕业生，分到某合资饭店工作，并与饭店正式签订了为期两年的劳动合同。在劳动合同终止前的一个月，张某因合同到期后不再与饭店续订一事向饭店提出了请求，饭店人事部表示同意并答复张某过一个月后来办手续。一个月以后，张某手持接收单位的商调函找到饭店要求办理调离手续时，人事部负责人却突然提出：“要调走可以，但必须交齐三年的培养费1200元，然后才给办理调动手续。”张某认为，与饭店签订的是为期两年的劳动合同，自

          申诉方：张某，女，22岁，某合资饭店中餐厅服务员，合同制工人。<br>被诉方：某合资饭店。<br>张某系职业高中毕业生，分到某合资饭店工作，并与饭店正式签订了为期两年的劳动合同。在劳动合同终止前的一个月，张某因合同到期后不再与饭店续订一事向饭店提出了请求，饭店人事部表示同意并答复张某过一个月后来办手续。一个月以后，张某手持接收单位的商调函找到饭店要求办理调离手续时，人事部负责人却突然提出：“要调走可以，但必须交齐三年的培养费1200元，然后才给办理调动手续。”张某认为，与饭店签订的是为期两年的劳动合同，自
          申诉方：张某，女，22岁，某合资饭店中餐厅服务员，合同制工人。
          被诉方：某合资饭店。
          张某系职业高中毕业生，分到某合资饭店工作，并与饭店正式签订了为期两年的劳动合同。在劳动合同终止前的一个月，张某因合同到期后不再与饭店续订一事向饭店提出了请求，饭店人事部表示同意并答复张某过一个月后来办手续。一个月以后，张某手持接收单位的商调函找到饭店要求办理调离手续时，人事部负责人却突然提出：“要调走可以，但必须交齐三年的培养费1200元，然后才给办理调动手续。”张某认为，与饭店签订的是为期两年的劳动合同，自
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            我国劳动法规定的劳动者的休息时间有哪些?

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              我国政府如何构建和谐劳动关系?

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                简述劳动合同终止的程序。

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                  我国劳动法对未成年工的特殊保护的内容有哪些?

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                    刘丽与江川印刷厂于2010年8月签订了为期5年的劳动合同，约定刘丽从事排字工作。2011年5月，该厂领导因刘丽视力明显下降，排字差错率高，多次与刘某协商调换工作，刘丽表示不同意。不久，该厂改为电脑打字，考虑到刘丽视力差不适宜从事此项工作，决定将其调至装订车间工作。厂领导多次与刘丽协商调岗事宜，均被刘某拒绝。厂领导无奈，经研究决定，书面通知刘丽于2011年7月31日与其解除劳动合同。刘丽不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
                    试分析：(1)江川印刷厂可以与刘丽解除劳动合同吗？为什么？
                    (2)劳

                    刘丽与江川印刷厂于2010年8月签订了为期5年的劳动合同，约定刘丽从事排字工作。2011年5月，该厂领导因刘丽视力明显下降，排字差错率高，多次与刘某协商调换工作，刘丽表示不同意。不久，该厂改为电脑打字，考虑到刘丽视力差不适宜从事此项工作，决定将其调至装订车间工作。厂领导多次与刘丽协商调岗事宜，均被刘某拒绝。厂领导无奈，经研究决定，书面通知刘丽于2011年7月31日与其解除劳动合同。刘丽不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。<br>试分析：(1)江川印刷厂可以与刘丽解除劳动合同吗？为什么？<br>(2)劳
                    刘丽与江川印刷厂于2010年8月签订了为期5年的劳动合同，约定刘丽从事排字工作。2011年5月，该厂领导因刘丽视力明显下降，排字差错率高，多次与刘某协商调换工作，刘丽表示不同意。不久，该厂改为电脑打字，考虑到刘丽视力差不适宜从事此项工作，决定将其调至装订车间工作。厂领导多次与刘丽协商调岗事宜，均被刘某拒绝。厂领导无奈，经研究决定，书面通知刘丽于2011年7月31日与其解除劳动合同。刘丽不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
                    试分析：(1)江川印刷厂可以与刘丽解除劳动合同吗？为什么？
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