刘丽与江川印刷厂于2010年8月签订了为期5年的劳动合同，约定刘丽从事排字工作。2011年5月，该厂领导因刘丽视力明显下降，排字差错率高，多次与刘某协商调换工作，刘丽表示不同意。不久，该厂改为电脑打字，考虑到刘丽视力差不适宜从事此项工作，决定将其调至装订车间工作。厂领导多次与刘丽协商调岗事宜，均被刘某拒绝。厂领导无奈，经研究决定，书面通知刘丽于2011年7月31日与其解除劳动合同。刘丽不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
试分析：(1)江川印刷厂可以与刘丽解除劳动合同吗？为什么？
(2)劳动争议仲裁委员会应如何裁决本案？
答：（1）江川印刷厂解除与刘丽的劳动合同是合理、合法的。这是一起因客观情况发生变化解除劳动合同的劳动争议案。客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，刘丽又不同意变更工作岗位，因此印刷厂解除合同是合法的。
（2）仲裁委员会应裁决印刷厂与刘丽解除劳动合同。印刷厂给付刘丽一个月工资的经济补偿金。
