小王与小李是同乡，2016年12月小李投资新办公司，邀请小王加盟新公司担任副总经理，约定月薪为5000元。碍于情面，小王与小李未签订正式劳动合同，只由小李出具了一份“关于工资的说明”，在说明里简单地列了小王到公司的日期、月薪、担任的职务，公司落款盖章。
为了逃避个人所得税，小王每月以个人的名义在公司工资单上签领工资800元，其余的4200元小王分别以多个朋友的名义（事实上与公司不存在任何关系）签领工资。同时，小李以“为小王逃避了个人所得税”为由，要求小王自行承担全部的社会保险费（包括本应由企业承担的

某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满15岁。劳动合同中约定,工人入厂时，需交身份证以作抵押，合同期限五年，其中试用期为1年，在履行合同过程中，若发现不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同。法定节假日需照常工作，工资不变。每三个月发放一次工资。
试分析：
(1)企业的招工行为中有哪些违反了劳动法的有关规定？
(2)劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定？

某国有企业设立了劳动争议调解委员会，由5名调解员组成，其中2名是企业方代表，并且由该企业人事处副处长担任调解委员会主任。2016年4月5日，职工张某因工作表现不佳被企业扣发了部分工资，张某不服，与企业产生争议。企业提出必须在本企业设立的劳动争议调解委员会先行调解。张某不同意调解,劳动争议调解委员会在企业提交申请后宣布维持企业的处理决定。而张某在争议发生后一个月内直接向人民法院提起诉讼。
试分析：(1)该企业劳动争议调解委员会的组成是否合法？为什么？
(2)该企业劳动争议调解委员会的做法是否合法

简述集体谈判的功能。

何某与刘某系某企业的职工，何某于2015年1月与企业签订了为期5年的劳动合同，刘某于2016年9月与企业签订了为期3年的劳动合同，合同的试用期为6个月。何某因身体不适向企业提出调换工作岗位的申请，并提供了医院证明。刘某于2017年1月在岗期间因喝酒与同事打架，并将同事打伤。2017年2月企业以何某不能胜任工作，刘某不符合录用条件解除了与何某和刘某的劳动合同。何某与刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。
试分析：(1)该企业解除与何某的劳动合同是否合理？为什么？
(2)该企业解除与刘某的劳

职工黄某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期5年的劳动合同。在合同期内，黄某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复，过了10天，黄某就被一家合资企业招用，又与该企业签订了劳动合同。黄某走后，原企业生产受到影响，要求黄某回厂上班。同时，与黄某所在的合资企业联系，希望让黄某回厂，但合资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。
试分析：(1)黄某与原企业的劳动合同是否已经解除？为什么?
(2)合资企业在本案中是否应承担责任？为什么？

某厂以正常工作安排为由,拒付职工的加班工资。职工不服,推举2名职工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会收到申请书8日后决定受理,并于3个月后做出裁决,裁定该厂依法支付职工的加班工资及经济补偿金。裁决书于裁决当日送交双方当事人后结案。
试分析:(1)该争议的性质是什么?应适用何种处理程序?
(2)仲裁委员会在处理过程中是否有错?为什么?

雇员不加入工会的原因有哪些?

劳动争议仲裁的原则有哪些?

李某2008年3月15日与北京某公司签订了为期10年的劳动合同，有效期至2014年3月15日。2018年2月15日，李某收到公司的“续订终止劳动合同意向通知书”，公司表示拟与李某续订劳动合同，并要求李某将回执填好，于2月30日前将回执返回公司人事部。李某同意续签劳动合同，并按期将回执返回公司。2018年5月15日公司发岀《终止解除劳动合同证明书》拟与李某于6月15日终止劳动合同。
试分析：(1)该公司的做法是否符合劳动法律规定？
(2)李某应如何维护自己的合法权益？