何某与刘某系某企业的职工，何某于2015年1月与企业签订了为期5年的劳动合同，刘某于2016年9月与企业签订了为期3年的劳动合同，合同的试用期为6个月。何某因身体不适向企业提出调换工作岗位的申请，并提供了医院证明。刘某于2017年1月在岗期间因喝酒与同事打架，并将同事打伤。2017年2月企业以何某不能胜任工作，刘某不符合录用条件解除了与何某和刘某的劳动合同。何某与刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。
试分析：(1)该企业解除与何某的劳动合同是否合理？为什么？
(2)该企业解除与刘某的劳动合同是否合理？为什么？
答：（1）企业解除与何某的劳动合同不合理。依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条的规定，劳动者不能胜任工作，应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的才可以解除劳动合同。因此，企业应当先调整何某的工作岗位。而且，何某提出调换工作的理由是充分的，何某是因身体不适提出调整工作岗位的，并出具了医院证明。
（2）企业解除与刘某的劳动合同是合理的。刘某在试用期内，违反劳动纪律，在工作岗位上与同事打架，并打伤了同事，应属于不符合录用条件，企业完全有权依照劳动法的规定解除与刘某的劳动合同，不需要提前通知刘某。
