某企业招用了一批合同制工人,其中有两名刚满15岁。劳动合同中约定,工人入厂时,需交身份证以作抵押,合同期限五年,其中试用期为1年,在履行合同过程中,若发现不能胜任工作,企业可随时解除劳动合同。法定节假日需照常工作,工资不变。每三个月发放一次工资。
试分析:
(1)企业的招工行为中有哪些违反了劳动法的有关规定?
(2)劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定?

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某企业招用了一批合同制工人,其中有两名刚满15岁。劳动合同中约定,工人入厂时,需交身份证以作抵押,合同期限五年,其中试用期为1年,在履行合同过程中,若发现不能胜任工作,企业可随时解除劳动合同。法定节假日需照常工作,工资不变。每三个月发放一次工资。
试分析:
(1)企业的招工行为中有哪些违反了劳动法的有关规定?
(2)劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定?

答:(1)该企业招用未满16周岁的未成年人做职工,违反劳动法规定。
(2)企业的劳动合同中有下列违反劳动法规定的条款:
①以身份证作抵押物,违反劳动法规定;
②劳动法规定试用期为6个月,该劳动合同规定试用期为1年,超过6个月,属于违反劳动法的有关规定。
③劳动者不能胜任工作,需经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位才可解除劳动合同,且必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
④劳动法规定法定休假日安排劳动者工作,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,该劳动合同规定法定节日需照常工作,但工资不变是违法的。
⑤工资应当以货币形式按月发放,而不能三个月发一次。

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