无领导小组成员的被试者（）

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    组织的人力资源规划按照影响的范围，分为两个层次：总体规划和（）

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      强调管理接班人计划、人员精简计划、组织再造与兼并收购的人力资源规划是在（）

      强调管理接班人计划、人员精简计划、组织再造与兼并收购的人力资源规划是在（）
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        在培训方面，以员工个人的投入为主，公司只是提供协助，所采用的人力资源战略是（）

        在培训方面，以员工个人的投入为主，公司只是提供协助，所采用的人力资源战略是（）
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          主要包括组织的结构设计、职位设置、职位描述和任职资格等内容，目的是解决组织定岗定编的问题的人力资源规划是指（）

          主要包括组织的结构设计、职位设置、职位描述和任职资格等内容，目的是解决组织定岗定编的问题的人力资源规划是指（）
          主要包括组织的结构设计、职位设置、职位描述和任职资格等内容，目的是解决组织定岗定编的问题的人力资源规划是指（）
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            根据组织中过去若干年的人事记录，找出过去若干年的员工数量的变动趋势，并绘制趋势曲线，加以修正，从而对组织未来整体或各部门的人员需求状况作出预测的方法是（）

            根据组织中过去若干年的人事记录，找出过去若干年的员工数量的变动趋势，并绘制趋势曲线，加以修正，从而对组织未来整体或各部门的人员需求状况作出预测的方法是（）
            根据组织中过去若干年的人事记录，找出过去若干年的员工数量的变动趋势，并绘制趋势曲线，加以修正，从而对组织未来整体或各部门的人员需求状况作出预测的方法是（）
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              职位薪酬体系为员工付酬的主要依据是（）

              职位薪酬体系为员工付酬的主要依据是（）
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                组织内一系列在重要职责上具有相似性的职位的总称为（）

                组织内一系列在重要职责上具有相似性的职位的总称为（）
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                  “经济人”的观点产生于()

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                    下列选项中，属于非量化职位评价方法的是()。

                    下列选项中，属于非量化职位评价方法的是()。
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