根据组织中过去若干年的人事记录,找出过去若干年的员工数量的变动趋势,并绘制趋势曲线,加以修正,从而对组织未来整体或各部门的人员需求状况作出预测的方法是()
A.经验判断法 B.散点分析法 C.趋势分析法 D.回归预测法
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