简述薪酬的作用。
简述员工培训的基本程序。
试述面试甄选的作用及面试考官应做好哪些方面的工作。
试分析企业文化的表现形式。
小李的困惑 经过高考的激烈竞争,小李终于拿到了某名牌高校的录取通知书,专业是人力资源管理。小李的叔叔在社会上闯荡多年,拥有自己的工厂,其业务遍布全国,在当地小有名气。当小李告诉他叔叔这一消息时,叔叔说,“我知道这个专业,很热门。就是上上网,做些表格,搞点培训,考核一下员工,管一管人,比较轻松。”原本对未来充满憧憬、想干一番事业的小李被他所崇拜的叔叔这么一说,顿时迷茫不已:人力资源管理专业到底是做什么的? 结合案例回答以下问题: (1)人力资源管理的主要内容有哪些?人力资源管理活动的最终目标是什么?(9分)
20世纪90年代以来,人力资源管理的方式发生深刻变化,借助于"外脑"、聘请顾问、HRM外包等日益盛行。这种人力资源管理模式属于()
关于人力资源特性说法错误的是()
运用工作分析中的写实分析法,最常见的形式除了主管人员分析法以外,还有()
一个完整的职位说明书所包含的主要内容有()
朝霞公司需招聘一名销售主管,要求有销售工作经验两年以上、中级以上职称、大学本科以上学历。从这例招聘广告说明,工作规范应规定工作人员为完成工作所需具备的知识、技术、能力的()
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