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cba公司中高层降薪,公司打算将员工降薪处理，怎么样才能合理合法

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cba公司中高层降薪

公司打算将员工降薪处理，怎么样才能合理合法

公司高管指哪些人，他们的经济收入有哪些

老板降薪40%合理吗

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CBA高层降薪了。

CBA公司宣布，为应对当前的经济环境和不断上升的成本压力，公司决定对中高层管理人员进行降薪。

减薪的幅度。

减薪幅度根据职位的不同而不同，最高为20%。执行部的削减幅度较大，中层管理人员的削减幅度较小。

影响范围。

约500人中减薪?对高级管理人员产生影响。其中包括副总裁、高级经理、部门长等。

目标。

根据公司的说法，减薪的目的是削减运营成本和提高效率。通过削减高管薪酬，节省下来的资金可以用于其他优先事项，例如投资研究开发和改善客户服务。

员工的反应。

员工对减薪决定的反应各不相同。有人理解当前的经济状况，也有人对降薪幅度不满。公司已采取一系列措施安抚员工，并提供额外津贴和福利。

预见。

CBA公司的降薪决定表明，在经济不景气时期，澳大利亚企业采取了类似措施。如果成本继续上涨，预计今后会有越来越多的企业宣布削减工资和其他成本。

相关标签。

CBA企业，降薪，中层管理人员，成本压力，经济环境。

公司打算将员工降薪处理，怎么样才能合理合法

记得看了一个北京地区的法规，降薪要从高层主管开始而不是单独某一部分人员!按理说，上司应该相应地减少超出比例的工资。查看原帖>是>

公司高管指哪些人，他们的经济收入有哪些

高级管理人员是指董事会、监事会的成员(包括会长、副会长)和高级管理人员(总经理、副总经理、总会计师等，即所谓的“C某某O”)。

这些人的主要合法经济收入:1、合同约定的工资;2、与年度业绩挂钩的奖金;3、个人持有的股票的分红和现金收入，股票期权的现金收入。

老板降薪40%合理吗

这个主要看你们签的合同条例，如果合同里面有工资标准，他低于标准你可以要求他加到合理的工资标准。

否则，要么辞职，要么什么都不要说!

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