试述员工培训方案设计的主要流程。
（1）培训需求分析。培训需求分析是在企业培训需求调查的基础上，采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术，对企业及其成员的知识、技能、目标等方面进行系统分析，以确定是否需要培训，以及培训内容的过程。（4分）（2）制订培训计划。选定培训对象、遴选培训讲师、设计培训课程、选择培训形式和方法、培训时机选择、培训工作组织。（4分）（3）培训效果评估。培训评估也就是对培训效果进行评价，指依据培训目标，对培训对象和培训本身做一个价值判断。（2分）
试述员工培训方案设计的主要流程。
（1）培训需求分析。培训需求分析是在企业培训需求调查的基础上，采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术，对企业及其成员的知识、技能、目标等方面进行系统分析，以确定是否需要培训，以及培训内容的过程。（4分）（2）制订培训计划。选定培训对象、遴选培训讲师、设计培训课程、选择培训形式和方法、培训时机选择、培训工作组织。（4分）（3）培训效果评估。培训评估也就是对培训效果进行评价，指依据培训目标，对培训对象和培训本身做一个价值判断。（2分）
