简述设置招聘标准时如何区分资格要求的类别。
设置招聘标准,可以将资格要求分为两大类:必备条件和择优条件。(1分)所谓必备条件,就是对候选人最低限度的资格要求,不能依靠学习新的技能或从其他途径获得帮助等加以弥补。(2分)一旦必备条件确定以后,与此对应的要求也需要确定,即带有倾向性的资格要求,也就是所谓的择优条件。在候选人其他方面都相当的情况下,择优条件可以帮助组织比较候选人的相对优劣。(2分)
简述设置招聘标准时如何区分资格要求的类别。
设置招聘标准,可以将资格要求分为两大类:必备条件和择优条件。(1分)所谓必备条件,就是对候选人最低限度的资格要求,不能依靠学习新的技能或从其他途径获得帮助等加以弥补。(2分)一旦必备条件确定以后,与此对应的要求也需要确定,即带有倾向性的资格要求,也就是所谓的择优条件。在候选人其他方面都相当的情况下,择优条件可以帮助组织比较候选人的相对优劣。(2分)