简述人力资源部门为核心的绩效沟通的主要内容。
这个阶段主要通过沟通解决员工对绩效管理重要性的认识和考核意愿的问题，使企业全体成员从心理上接受它。（2分）（1）加强动员宣传。（1分）（2）做好培训工作。（1分）（3）建立绩效导向的企业文化。（1分）
简述人力资源部门为核心的绩效沟通的主要内容。
这个阶段主要通过沟通解决员工对绩效管理重要性的认识和考核意愿的问题，使企业全体成员从心理上接受它。（2分）（1）加强动员宣传。（1分）（2）做好培训工作。（1分）（3）建立绩效导向的企业文化。（1分）
