简述基于组织、任务、人员的三层次培训需求分析。
（P125-126）。 基于组织、任务、人员三层次培训需求分析模型，可将培训需求分析分为组织分析、任务分析、人员分析三个层次。组织分析需要依据公司和部门的运行计划和远景规划，预测未来本组织在技术上和组织结构上可能发生的变化，了解现有员工的能力并预测组织的发展需要，确定员工需要具备哪些知识、技能和态度，以保证培训计划与组织的整体目标和战略要求相符，并确保取得管理层和同事对培训活动的支持。任务分析的目的是明确任务的职责及各种重要任务对任职者知识、技能和态度等方面的要求从而确定培训内容；人员分析是确定谁需要接受培训，接受什么样的培训以及培训的内容是什么，并让其做好培训准备。
