简述员工关系管理的目标。
（P256）。 (1)员工关系管理的起点是让员工认同企业的愿景。 (2)完善激励约束机制是员工关系管理的根本。 (3)心理契约是员工关系管理的核心部分。 (4)职能部室负责人和人力资源部门是员工关系管理的首要责任人。
简述员工关系管理的目标。
（P256）。 (1)员工关系管理的起点是让员工认同企业的愿景。 (2)完善激励约束机制是员工关系管理的根本。 (3)心理契约是员工关系管理的核心部分。 (4)职能部室负责人和人力资源部门是员工关系管理的首要责任人。
