人力资源战略规划分为哪几个基本步骤？
（P33-36）。(1)确认现阶段企业经营战略。 (2)对现有人力资源进行盘点。 (3)人力资源需求预测。 (4)人力资源供给预测。 (5)确定人才供求预测净需求。 (6)执行监控与评估。
人力资源战略规划分为哪几个基本步骤？
（P33-36）。(1)确认现阶段企业经营战略。 (2)对现有人力资源进行盘点。 (3)人力资源需求预测。 (4)人力资源供给预测。 (5)确定人才供求预测净需求。 (6)执行监控与评估。
