如何进行人力资源需求预测？
(P35)。人力资源需求一般根据企业战略、业务增长趋势、各部门工作量、人员稳定性等因素来进行预测。主要工作包括： (1)测算人力资源总量以及按工种、岗位、职务等分类的结构性指标。 (2)提出年度人员新增、压缩辞退、转岗调配等具体计划。 (3)制订人员的数量、质量、素质等具体的人力资源需求计划。
如何进行人力资源需求预测？
(P35)。人力资源需求一般根据企业战略、业务增长趋势、各部门工作量、人员稳定性等因素来进行预测。主要工作包括： (1)测算人力资源总量以及按工种、岗位、职务等分类的结构性指标。 (2)提出年度人员新增、压缩辞退、转岗调配等具体计划。 (3)制订人员的数量、质量、素质等具体的人力资源需求计划。
