简述人力资源规划的含义。
(P29)。人力资源规划是指为了实现组织战略目标与任务，应用各种分析方法与手段，确定组织未来的人力资源需求，并制订相应的人力资源方针政策的过程。人力资源规划的概念包括以下四层含义： (1)人力资源规划的制订必须依据组织的发展战略、目标。 (2)人力资源规划要适应组织内外部环境的变化。 (3)制订必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的主要工作。 (4)人力资源规划的目的是使组织人力资源供需平衡，保证组织长期持续发展和员工个人利益的实现。
简述人力资源规划的含义。
(P29)。人力资源规划是指为了实现组织战略目标与任务，应用各种分析方法与手段，确定组织未来的人力资源需求，并制订相应的人力资源方针政策的过程。人力资源规划的概念包括以下四层含义： (1)人力资源规划的制订必须依据组织的发展战略、目标。 (2)人力资源规划要适应组织内外部环境的变化。 (3)制订必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的主要工作。 (4)人力资源规划的目的是使组织人力资源供需平衡，保证组织长期持续发展和员工个人利益的实现。
