人力资源需求预测的主要工作包括( )。
A.测算人力资源总量 B.提出年度人员新增、压缩辞退、转岗调配 C.测算按工种、岗位、职务等分类的结构性指标 D.制订人员的素质需求计划 E.制订人员的质量需求计划
◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法、交流您的观点。