联系实际谈谈价值观对组织的作用。
价值观对于组织行为的重要作用：
第一，价值观是研究各个成员对组织认同程度的核心衡量指标；
第二，价值观是了解组织成员的态度及动机的基础，管理者可在此基础上对组织成员进行行为分析；
第三，价值观会使个体对那些不被其所在群体或组织接受的信仰、态度及行为进行合理化，以解决内心的冲突，进而提高个体的道德感和自我效能感，以便在组织中保持和维护自己的尊严；
第四，价值观会影响企业领导人的决策行为。 
联系实际谈谈价值观对组织的作用。
价值观对于组织行为的重要作用：
第一，价值观是研究各个成员对组织认同程度的核心衡量指标；
第二，价值观是了解组织成员的态度及动机的基础，管理者可在此基础上对组织成员进行行为分析；
第三，价值观会使个体对那些不被其所在群体或组织接受的信仰、态度及行为进行合理化，以解决内心的冲突，进而提高个体的道德感和自我效能感，以便在组织中保持和维护自己的尊严；
第四，价值观会影响企业领导人的决策行为。 
