( )是指冲突的结果,有益的冲突能够增强激励、提高能力,而有害的冲突可能导致组织绩效不佳、组织目标被歪曲。
A.输入 B.干涉变量 C.传化 D.输出
◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法、交流您的观点。