试述在人员素质测评中运用人格测验应注意的问题。
（1）要使用所测人格特质广度大的人格测验。（2）要使用“正确”答案不明显的人格测验。（3）要根据职位不同确定是否在人员素质测评中使用人格测验。（4）必须根据工作要求确定需要测量哪些人格特质。（5）一般来讲，人格测验安排在能力测验之后施测。（6）要使用那些信度比较高的人格测验。（7）人格测验的使用需要专业人员的辅导或参与。
试述在人员素质测评中运用人格测验应注意的问题。
（1）要使用所测人格特质广度大的人格测验。（2）要使用“正确”答案不明显的人格测验。（3）要根据职位不同确定是否在人员素质测评中使用人格测验。（4）必须根据工作要求确定需要测量哪些人格特质。（5）一般来讲，人格测验安排在能力测验之后施测。（6）要使用那些信度比较高的人格测验。（7）人格测验的使用需要专业人员的辅导或参与。
