素质测评的_原则，即要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说都是一致的，不是对某些人特别严格而对另一些人随意，测评者必须按统一的标准要求进行客观的测评，这是保证选拔结果有效的前提

个体的素质是在_、环境与个体能动性三个因素共同作用下形成和发展的，并非天生不变的，因而具有一定的可塑性

人员素质测评的主要功用有评定、_和预测

用以鉴定与验证某种(些)素质是否具备或者具备程度大小为目的的素质测评是

按人员素质测评范围来看，企业诊断与人员培训过程中的测评一般需要

下列表述中，不属于人员素质测评的运用原则的是_

在选拔性测评中所谓差异性原则，即要求素质测评既要以_为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异

BEI是由美国哈佛大学麦克里兰开发出来的一种重要的胜任力结构模型的构建方法，这种方法叫做

下列模型中，( )不属于胜任力的结构模型

麦克里兰认为，胜任力是能( )在特定工作岗位、角色或者情景中绩效水平的个人潜在的特征